乐友讲堂丨劳动乐友讲堂丨劳动法系列讲座之五--招聘录用及建立劳动关系风险防范法系列讲座之五--招聘录用及建立劳动关系风险防范

2021年8月6日，广受好评的乐友讲堂之劳动法系列讲座又与大家见面了。本次讲座依然是高朋满座、宾客如云，各位企业代表的到来，也让乐友律师事务所倍感荣幸。

本次讲座有中交二公局六公司、西安华盛餐饮管理有限公司，西安鸿业通讯有限公司、西安永利汽车销售有限公司、西安九川嘉鼎资产管理有限公司、正平路桥建设股份公司、西安海易达网络科技有限公司、陕西昶瑞通智能科技有限公司的领导和管理人员莅临。陕西乐友律师事务所在所律师和实习律师参加。

讲座开始，首先由乐友律师事务所主任贾永进律师致辞。贾永进律师谈到：乐友律师所劳动争议解决系列课程，是为了给各位劳动者和企业管理提供解决用人单位和劳动者之间矛盾和问题的“现实解决方案”、“未雨绸缪的预防方案”。乐友律师所是陕西省综合排名在前10%的律师事务所，在劳动争议解决法律服务方面实力雄厚。特别是我们律师所还有三位劳动仲裁员：律师所的管理合伙人程瑞敏律师、资深律师王勇教授、业务骨干、党支部书记文晓琴律师，他们都非常愿意与来到乐友课堂的企业管理者、劳动者进行交流。希望本次讲座能够使参加讲座的各位嘉宾有所收获。

由于近期全国各地受疫情影响，文晓琴律师理解各位参加讲座的嘉宾都很关注在疫情防控期间劳动关系的处理，所以在讲座一开始，文晓琴律师就将疫情防控期间劳动关系的处理作为开篇的重点进行介绍。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

在招聘录用及建立劳动关系的风险防范部分，文晓琴律师从招聘录用中的风险出发，谈到了招聘中不应使用夸大宣传、不得歧视劳动者，应当对招聘内容设置有效期等内容。在“试用期的陷阱”板块中，文律师提醒企业应注意：试用期过长、反复试用、单签试用合同等陷阱，并且提供了相应的防范措施。在“签署劳动合同的风险及误区”板块中，文律师也是为各位企业未雨绸缪，重点谈到了不签书面劳动合同的种种危害，以及如何避免相关风险的措施。

最后文律师还与参与讲座的各位企业代表一起交流探讨了一些企业用工的实际问题，经过交流探讨，参会的嘉宾都表示收获满满，并且对于文律师的耐心解答表示诚挚的感谢。